Законно ли лишать зарплаты
правомерно ли лишение зарплаты каждый месяц за наличие дисциплинарного взыскания и наложение штрафа за один проступок на показатели качества и интенсивности работы?
14 Февраля 2015, 15:38, вопрос №725834
юлия, г. Оренбург
Уточнение клиента
Штраф накладывается в виде лишения части зарплаты, не оклада, премий вообще нет, есть две надбавки к зарплате: надбавка за качество выполненной работы ( 5 тысяч) и надбавка за интенсивность работы (2 тысячи) , на основании выговора , работая на 1.5 ставки сумма штрафа составила 10 тысяч, сняли и надбавку за качество и за интенсивность, почему выговор отражается на двух надбавках, а не на одной, руководством было сказано, что выговор действует в течение года, значит весь год и будет продолжаться сниматься эта часть зарплаты, и можно ли анулировать этот выговор если уже позже выяснилось, что у тех кто подавал жалобу в минздрав (на основании чего был выговор)оказалось неизлечимое заболевание -онкологический процесс.
14 Февраля 2015, 19:36
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (4)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Добрый день, не правомерно:
Статья 192 Трудового кодекса РФ
Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте.
правомерно ли лишение зарплаты каждый месяц за наличие дисциплинарного взыскания и наложение штрафа за один проступок на показатели качества и интенсивности работы?
юлия
За дисц. проступок вообще лишить з/п нельзя. ТК РФ предусматривает сл. виды наказания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
И это всё. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру на контроль
Добрый день, не правомерно:
Пшенников Евгений
Вы бы хоть редактировали статьи которые выкладываете, читать невозможно.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
Это неправомерно.
Зарплата должна быть выплачена независимо от наличия дисциплинарного взыскания.
Никаких штрафов работодатель не может применить, просто в ТК это ВООБЩЕ не предусмотрено
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Юлия!
А можно поподробнее? Что значит лишение каждый месяц?
За проступок, совершенный один раз или за повторяющийся каждый месяц?
Лишить зарплаты, конечно, нельзя. Но выговор прямо отражается на зарплате (нет премии). Вы это имеете ввиду?
И что такое штраф? Это лишение части заработной платы (оклад или тариф) или Вы имеете ввиду премию?
Вы материально-ответственное лицо?
В Вашей должностной как-то записано требование по показателям качества и
интенсивности работы?
Уточните, пожалуйста, для правильного ответа Вам.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Незаконные удержания из заработной платы – распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату?
Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам. Но, самое главное, все они должны удерживаться строго в рамках закона, и не превышать установленный им размер.
Какие суммы можно удержать законно
Суммы, которые можно удержать с зарплаты работника на законных основаниях условно можно разделить на три группы.
Удержания, которые производятся независимо от желания сторон
К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Удержание этих сумм с зарплаты работника прописывается в Налоговом Кодексе РФ и производится независимо от согласия работника и желания работодателя.
Сюда также относятся удержания, производимые на основании исполнительных листов и судебных решений, вступивших в законную силу. Также сюда можно отнести выплаты по алиментам, возмещение материального ущерба в пользу третьих лиц.
Удержания, которые работодатель производит по своему решению
Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.
Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:
- удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан;
- возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах;
- удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом;
- возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве.
Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ.
Обратите внимание! Все вышеперечисленные удержания можно производить не позднее месяца со дня возникновения основания для их осуществления.
Удержания, которые производятся по заявлению работника
Работник может самостоятельно изъявить желание, чтобы из его зарплаты производили определенные удержания, и он пишет заявление, где указывает причину и сумму удержания.
Это могут быть следующие виды удержаний:
- алименты на ребенка в случае, когда супруги пришли к соглашению без суда;
- взносы в различные фонды, например, профсоюзный или дополнительного пенсионного страхования;
- любые другие выплаты, по которым работник пришел к соглашению с другой стороной, в том числе и работодателем.
В этом случае удержания из зарплаты производятся только в случае наличия заявления от работника.
Максимальный размер ежемесячных удержаний
Для того чтобы работник не остался совсем без зарплаты, в случае когда сумма подлежащая удержанию превышает его месячный доход, законодательно установлено, сколько процентов зарплаты можно удерживать в различных случаях.
В 138 статье ТК РФ прописаны три процентные величины, которые являются максимальными для определенных случаев:
- 20% стандартный предельный размер ежемесячного вычета, он взимается во всех случаях, за исключением нижеперечисленных;
- 50% ежемесячного дохода может удерживаться с сотрудника в случае выплаты алиментов, при условии, что работник не имеет по ним задолженности;
- 70% удерживают в случае нанесения вреда здоровью или имуществу другого лица в результате правонарушения, а также в случае возмещения утраты по утере кормильца.
Обратите внимание! Нельзя удерживать больше приведенного процентного соотношения, но при этом процент удержания может быть ниже установленного максимума.
Какие суммы нельзя удерживать из зарплаты
Далее разберем самые распространенные случаи незаконных удержаний из заработной платы.
Штрафы
Трудовой Кодекс запрещает удерживать с зарплаты работника различные штрафы, независимо, за что они начисляются. Единственный законный способ лишить работника части зарплаты, это случай, когда нарушение его должностной инструкции повлекло за собой наложение дисциплинарного взыскания.
Удержание премиальных выплат
Если на предприятии установлены премиальные выплаты, метод их начисления должен быть подробно прописан в локально-нормативных документах организации. И начислять премию нужно строго в соответствии с этими документами.
Любое лишение премии, противоречащее прописанному порядку, является незаконным удержанием из заработной платы. Например, нельзя лишить работника премии только на том основании, что он принял решение уволиться по собственному желанию.
Удержание налогов
Если работнику положены различные налоговые льготы, а бухгалтерия предприятия при начислении заработной платы все равно удерживает налоги в полном объеме, то такие удержания незаконны.
Что делать если работодатель удерживает часть зарплаты
Если работник считает, что его зарплату незаконно урезали, то у него есть несколько вариантов это оспорить.
Мирное урегулирование вопроса
В первую очередь необходимо попытаться решить вопрос напрямую с работодателем. Для этого лучше всего написать претензию в письменном виде, где подробно описать возникшие разногласия и сослаться на нормативные акты и законы, которым противоречит данное удержание. Претензия делается в 2 экземплярах, один их которых остается у работника, и на который проставляется входящий номер и дата приемки.
В претензии также нужно указать, что в случае, если разногласия будут не разрешены, работник оставляет за собой право обратиться в суд. В некоторых случаях работодатель идет на мирное решение вопроса и возмещает работнику удержанные суммы.
Помощь в составлении претензии >>
Согласно законодательству даже в случае отказа работодатель должен дать письменный ответ.
Обращение в суд
Если мирного соглашения с работодателем достигнуть не удалось, то один из вариантов обжаловать незаконные удержания из заработной платы, это обратиться с иском в суд.
Исковое заявление отправляется в суд по месту нахождения работодателя. В нем нужно подробно расписать создавшуюся ситуацию и приложить расчет и прочие документы, доказывающие правоту работника, сюда же можно приложить и претензию к работодателю и его ответ, либо указать на отсутствие ответа в указанный срок.
Помощь в подготовке искового заявления >>
Обратите внимание! Незаконным удержанием также могут считаться удержания, которые можно делать по закону, при условии, что они превысят установленный процент.
Обращение в ГИТ
Еще один способ решить создавшуюся ситуацию, это обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Она также может проверить законность удержания из зарплаты, и в случае если они действительно неправомерны, дать предписание их устранить.
В ГИТ можно обратиться до того как подавать иск в суд, и затем приложить эти документы к исковому заявлению.
Исходя из вышеуказанного, можно сделать выводы, что работодатель может производить удержания из заработной платы, только в строго ограниченных случаях, прописанных в законодательстве. В противном случае работник может обжаловать решение работодателя, обратившись в соответствующие органы.
По всем возникшим вопросам вас готов проконсультировать наш дежурный юрист онлайн.
Источник
- Главная
- Правовое просвещение
- Ответы на вопросы
- Для граждан
- Трудовые отношения
Вопрос:
Здравствуйте! Меня лишили части оклада за неисполнение должностных обязанностей. В трудовом договоре прописано, что мой оклад составляет 10 000 рублей. Премий нет. Я в приказе указала, что не согласна с этим. Но у нас есть коллективный договор, где указано, что у нас есть снижающий коэффициент. Законно ли это? Кроме того, в трудовом договоре указано, что моя зарплата должна индексироваться по закону, но этого никогда не было.
Ответ:
В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Так как ваша заработная плата является «голым окладом», который, в свою очередь, в силу указанной нормы является фиксированным и не подлежит какому-либо снижению, снижение заработной платы путем применения снижающего коэффициента к вашему окладу неправомерно.
Кроме того, лишение части заработной платы является по сути дисциплинарным взысканием, хотя прямо и не предусмотренным частью 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ, но в силу части второй указанной статьи могущим быть предусмотренным федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, коими являются например работники РЖД либо члены экипажей торговых судов.
В соответствии с частью 1 статьи 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Также коллективным договором могут быть предусмотрены, например, поощрения (ч. 2 ст. 191 Трудового кодекса РФ), индексации заработной платы (ст. 134 Трудового кодекса РФ).
При этом согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Также в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, «снижающий коэффициент», являющийся дисциплинарным взысканием, не может быть предусмотрен коллективным договором, а если он им все же, в нарушение норм Трудового кодекса РФ, предусмотрен, не может быть применен без учета мнения профсоюза.
Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания требует соблюдения установленного трудовым законодательством порядка и при его несоблюдении может быть отменено Государственной инспекцией труда либо судом.
Законодатель не обязывает работодателей включать условия об индексации заработной платы в трудовой договор. Если такой вид повышения заработной платы имеет место, то он должен быть предусмотрен коллективным договором, а не трудовым. При этом упоминание об индексации в трудовом договоре формально обязывает работодателя её проводить с указанной в трудовом договоре периодичностью.
Резюмируя вышесказанное, лишение части оклада на основании соответствующего пункта коллективного договора является незаконным. Также отсутствие индексации заработной платы является нарушением работодателем условий трудового договора.
За защитой ваших трудовых прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу: г. Пермь, ул. Советская, 39. Часы приема граждан и контактную информацию вы можете уточнить на официальном сайте Государственной инспекции труда в Пермском крае.
Источник