Законно ли лишать премии беременную
г. Белгород • Вопросов: 3
вопрос №13481589
прочитан 68 раз
Оцените вопрос
отзывов: 31 337
•
ответов: 49 434
•
г. Москва
Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 408
•
ответов: 8 195
•
г. Людиново
Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего хорошего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,ТК по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.
вопрос №1729567
прочитан 177 раз
отзывов: 15 813
•
ответов: 42 180
•
г. Санкт-Петербург
Если в положении о премировании выплата премии не связана с нахождением на режиме легкого труда, тогда лишение премии незаконно. Премия является составной частью зарплаты и коль скоро работодатель своим положением принял на себя обязательства по ее выплате, он обязан ее платить. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Салехард • Вопросов: 10
Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.
вопрос №13499151
прочитан 49 раз
отзывов: 42 496
•
ответов: 93 260
•
г. Челябинск
Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании
Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 737
•
ответов: 1 202
•
г. Тюмень
Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 139
•
ответов: 180
•
г. Сочи
Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 57 470
•
ответов: 156 561
•
г. Санкт-Петербург
Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.
Удачи Вам в решении вашего вопроса.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину? Работаю постоянно вахтовым методом бухгалтером.
вопрос №2352588
прочитан 4117 раз
отзывов: 21 463
•
ответов: 59 698
•
г. Абакан
Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку (см. разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2), то в выплате премии работодателю практически развязаны руки он: может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнес подразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Рассмотрим некоторые виды оснований (причин) возникновения споров по выплате премии, варианты судебных решений по таким спорам, а также варианты устранения предпосылок для возникновения трудовых споров по выплате премии, и/или же устранения обстоятельств, позволяющих судам принимать решения по спорам не в пользу работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Я на 5 месяце беременности, ушла в очередной отпуск с 03 сентября 2012 г. 3 сентября 2012 г. мне позвонила начальница отдела и угрожала аннулировать отпуск в связи с тем что я ее не дождалась, я обязана была выйти 03 сентября на работу и передать ей дела после ее отпуска (она пошла на неделю позже своего очередного отпуска по графику поэтому получилась накладка), До такого как я ушла в отпуск мне бухгалтерия выдала расчетный листок на 42 тысячи (уже на руки) , сегодня я приехала с дачи пошла получать заработную плату а там вместо 42 тысяч, всего 36. Вот мой вопрос На каком основание беременную могут лишить премии? Справку на легкий труд я непредостовляла так как моя работа и так легкая работаю в отделе кадров, но замену мне уже нашли.
вопрос №1912486
прочитан 353 разa
отзывов: 16 420
•
ответов: 38 323
•
г. Москва
Премиальные выплачиваются за определенные заслуги, они не входят в обязательные платежи, как зарплата и поэтому администрация вправе сама начислять их.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 37 604
•
ответов: 152 591
•
г. Москва
Премия дело “скользкое”, у Вас, положим, в трудовом договоре указано, что работодатель именно ОБЯЗАН Вам платить премию? Или может быть есть положение о премировании, где это написано? Обычно премия увязывается с качественной работой, если Вы по мнению работодателя работали некачественно, в частности не передали документы, то всё логично…
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли лишить премии беременную сотрудницу за проверку тайного покупателя.
вопрос №3132355
прочитан 255 раз
отзывов: 1 512
•
ответов: 4 136
•
г. Санкт-Петербург
Могут лишить премии, если это предусмотрено договором, внутренними документами или законом.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ульяновск • Вопросов: 1
Имеет ли право работодатель, лишать премии беременную женщину.
вопрос №8763273
прочитан 324 разa
отзывов: 53 002
•
ответов: 125 079
•
г. Унеча
Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.
Юридически – может, с нравственной стороны – нет.
УДАЧИ ВАМ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Подольск • Вопросов: 1
Пожалуйста имеет ли право лишать работодатель премии за месяц? Я работаю с гос. банке и сейчас я нахожусь на 21 недели беременности, меня лишили премии на 30% в связи с жалобой клиента, на все отделения банка (в жалобе не было конкретно указано моего ФИО, а просто он возмущался работой отделения). за весь срок беременности (5 мес.) я лежала на сохранение 3,5 месяца по по причине переутомляемости, сверхурочно отработанных дней и нервного напряжения. Работодатель со своей стороны не сократил мне рабочие часы и не перевел на легкий труд. Имеет ли в таком случаи лишать премии?
вопрос №1536370
прочитан 838 раз
отзывов: 318
•
ответов: 911
•
г. Москва
Премию если она выплачивается регулярно, без особых заслуг, суды часто принимают за часть зп, а потому лишить её работодатель не имеет право.
То что Вы беременны имеет здесь лишь опосредованное значение.
У Вас есть трехмесячный срок на обращение в суд.
Для начала я бы рекомендовал написать претензию с указанием на возможную жалобу в Гострудинспекцию.
А Суд можно вести дистанционно.
Необходимые формы помогу составить. Пишите на почту (только подробное письмо)).
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
Я работаю кредитным специалистом. У нас есть окладная часть и премия от личных продаж. Сейчас возник вопрос о том что бы меня этой премии лишить, т.к. кроме меня никто план не выполнил, соответственно премию не заработали. Могу ли я в случае лишении премии, все таки её “отвоевать”?
24 Мая 2016, 17:12, вопрос №1262876
Елена, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Елена!
Порядок выплаты премиальной части заработной платы устанавливается вашим трудовым договором, а также локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ) — положением о заработной плате, премировании, коллективным договором и т.п. Разовые премии либо, наоборот, их лишение, как правило, оформляются приказами руководства.
Для того, чтобы понимать перспективы обжалования вами решения о лишении вас премиальной выплаты, необходимо ознакомиться с данными документами и понять, нарушил ли работодатель их положения.
Необходимые документы вы вправе запросить у работодателя на основании ст. 62 ТК РФ.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст.72 ТК РФ)
Если выплата премии закреплена в вашем трудовом договоре, то не выплачивать ее в одностороннем порядке работодатель не вправе. Работодатель может
только лишить премии за какие-то конкретные нарушения трудовой дисциплины, при этом издается приказ, где указывается нарушение, за какой месяц, и % премиальных, которых лишается работник
Все услуги юристов в Санкт-Петербурге
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Пермский крайтрудовые отношения
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4….
30 декабря 2015, 18:14,
4 года назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
Источник