На сколько можно лишать зарплаты

Может ли работодатель запретить курить в помещении предприятия и в вести штраф в виде лишения надбавки в размере 500 руб или 50 % от надбавки к зарплате? В кол договоре прописано в приложении, что за не выполнение приказов работодатель лишить на 50% от надбавки.

Здравствуйте! Да может конечно, так как курящие на предприятии затрачивают больше времени на отдых. Уже подводилась статистика, а именно сколько по времени курящий гражданин отдыхает в рабочие будни.

Все получили в места 30 000 15 000 так как их лишили премии а у меня вообще 0 может ли работодатель оставить меня без зарплаты.

Если у Вас заключен трудовой договор и в нем прописан размер заработной платы, то работодатель обязан её выплатить в полном объеме.

Моя зарплата состоит из премии оклада и надбавок имеет ли право работодатель лишить её меня.

Может быть наложено взыскание. См. Положение об оплате труда, о премировании.

Может ли работодатель лишить сдельно-премиальную зарплату у многодетной папы-одиночки (4 детей), если да то на сколько процентов?

Данный вопрос регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Здравствуйте,
Премия это не обязательный платеж и выплачивается на усмотрение работодателя. Если желает, может лишить премии.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день!
Если в должностной инструкции есть обязанность соблюдать ПДД-то может. Если в положении о премировании есть норма о невыплате премии в случае нарушения трудовой дисциплины-то может лишить.

В 2-х недельную отработку по увольнению, работодатель не хотел отпускать на выходные, газель уволить по статье и лишить зарплаты, после чего перестали ставить в график на выход на работу хотя до увольнения по собственном мне осталось 5 рабочих дней. Может ли работа до ель меня уволить по статье?

Здравствуйте Анастасия!
Вам необходимо выходить на работу все дни до даты увольнения есть работа или нет, составлен график или нет. В противном случае, работодатель может Вас уволить за прогул.

Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы не допускаете никаких нарушений, то увольнять Вам по статье попросту не за что.

Вопрос такой, я самовольно покинула рабочее место и не вернулась на работу. Имеет ли работодатель полностью лишить меня зарплаты, ссылаясь на систему штрафов в конторе. Трудоустроена была не официально, сп платили на руки, ни договора, ни чего либо другого, о приеме на работу не оформлялось. Спасибо.

Если с Вами не был заключен трудовой договор, то можете покидать рабочее место когда угодно, но и работодатель при таких условиях может предпринимать любые действия. На Вас не распространяются нормы трудового кодекса так же как и на Вашего работодателя.

Начислили зарплату, в день выдачи зарплаты получила меньше, в бухгалтерии сказали, что лишили премии за больничный лист на 100%. Приказ о лишении не подписывала, не была ознакомлена, имеет ли работодатель так поступать?

Здравствуйте)

Условия премирования определяются коллективным договором, другими локальными нормативными актами, где и указывается, за что премируется работник, а за что не поощряется. Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с положением, регулирующим порядок и условия премирования.

Может ли работодатель лишить зарплаты и отпускных полностью не уведомив об этом работника.

Конечно, не может лишить.

Здравствуйте, не имеет права ни не уведомив ни уведомив, это грубое нарушение трудового законодательства.

Имеет ли работодатель лишить пол зарплаты, моего мужа за опоздание на 5 мин, у нас 4 ребенка, самому младшему через два дня исполнится 4 месяца, по ночам спим по очереди по 2 часа, так как лезут зубки.

Опоздание не является основанием для удержания зарплаты.

Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты.

Здравствуйте! В случае невыплаты работодателем всей заработной платы считается, что работодатель нанёс ущерб работнику. Согласно ст. 235 ТК РФ, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

На работу пришёл исполнительный лист о долге. В совокупности на троих. Работодатель удержал всю сумму по исполнительному листу не учитывая, что сумма на троих. Таким образом лишив меня полностью всей зарплаты ссылаясь на исполнительное производство. Законно ли это и куда обращаться? Спасибо.

Добрый вечер!
Если по решению суда – взыскать долг СОЛИДАРНО, то будут удерживать с любого из должника до полного погашения долга, у кого есть доход.
Не важно, что на троих..
Работодатель обязан исполнять постановление пристава. Удерживать более 50 % с зарплаты в месяц не имеет права. За исключением долгов по алиментам, по моральному вреду и вреду, причиненному преступлением. В этом случае,-70 % имеют право удержать..
В трудовую инспекцию жалобу пишите, если удержали больше.

(текст отредактирован 15.09.2018, 00:26)

Отработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили июньской зарплаты? Или должны были лишать июльской зарплаты? И как наказать работодателя если он не прав?

Добрый вечер. Вас вообще не имеют права, в силу закона, лишать заработной платы. Если вы – материально ответственное лицо, то речь может идти о привлечении к материальной ответственности, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры (глава 39 Трудового кодекса). А если вы – не материально ответственное лицо – то тогда и привлечь к материальной ответственности работодатель не может.

Может ли работодатель лишить зарплаты если в договоре не указана сумма обучения.

НЕТ, не может это незаконно.
[quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

[/quote]

Прав ли работодатель, заставляя всех работников получать Карты ВТБ? Несколько человек хотят остаться с картой Сбербанка. Разгорается скандал с угрозами лишить подработок и перевести зарплату на новую карту, даже если мы Ее не получим? Что делать?

Это однозначно незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.

Видимо, он заключил договор на зарплатное обслуживание с ВТБ 24. Можете, конечно, не соглашаться. Имеете право остаться в сбербанке. За это он не имеет права наказывать. Просто бухгалтерии сложней будет. Если будет угрожать, то обратитесь в прокуратуру.