Можно лишать премии беременных

г. Белгород • Вопросов: 3

вопрос №13481589

прочитан 247 раз

Оцените вопрос

отзывов: 31 650

•

ответов: 49 545

•

г. Москва

Если данная премия положена согласно положению о премировании, которое действует в данном учреждении, то без оснований лишить не может. А вообще нормы ТК РФ, указывают, что премия платиться на усмотрение работодателя, и является стимулирующей меры.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 4 408

•

ответов: 8 195

•

г. Людиново

Нет, если это премия тем более фиксированная и установлена трудовым договором.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Я работаю администратором в ресторане, работа по 17 часов, сейчас я беременная, принесла справку от врача, написала заявление на легкий труд работодатель решил, что я должна работать с 7 утра и до 19-00,т.е. по 12 часов, день через два, когда пришла получать зарплату выяснилось, что премии меня лишили на 40%,ТК по словам директора я не работаю теперь в полную силу, является ли мой график легким трудом и законно ли лишение премии, есть отдельно положение о премировании, в котором говорится, что премия выплачивается по итогам работы, в справке 2 ндфл указывается полная з.плата и оклад и премия, подоходный налог высчитывают и с того и с того, пожалуйста, помогите, что делать.

вопрос №1729567

прочитан 177 раз

отзывов: 16 123

•

ответов: 42 793

•

г. Санкт-Петербург

Если в положении о премировании выплата премии не связана с нахождением на режиме легкого труда, тогда лишение премии незаконно. Премия является составной частью зарплаты и коль скоро работодатель своим положением принял на себя обязательства по ее выплате, он обязан ее платить. Обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 10

Могут ли лишить премии беременную за дисциплинарный поступок. Премия как и основной оклад прописаны в трудовом договоре.

вопрос №13499151

прочитан 49 раз

отзывов: 42 515

•

ответов: 93 263

•

г. Челябинск

Если премия прописана в договоре И носит систематический характер, то конечно её должны выплачивать, но возможно за дисциплинарный проступок могут лишить, нужно читать положение о премировании

Желаю Вам удачи и всех благ!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 737

•

ответов: 1 202

•

г. Тюмень

Все зависит от того какие условия прописаны в трудовом договоре и положении об оплате труда. Если у вас определена постоянная и премиальная часть оплаты заработной платы, то есть оклад плюс премия на усмотрение работодателя премия. То вполне могут не выплатить беременной премию.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 139

•

ответов: 180

•

г. Сочи

Оксана! Премии могут лишить, однако дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Удачи в решении Вашего вопроса!

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 57 486

•

ответов: 156 561

•

г. Санкт-Петербург

Премиальный фонд выплачивается всегда на усмотрение работодателя.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать премии беременную женщину? Работаю постоянно вахтовым методом бухгалтером.

вопрос №2352588

прочитан 4117 раз

отзывов: 21 551

•

ответов: 59 860

•

г. Абакан

Имеет право. Согласно положениям статьи 191 Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премия, в отличие от наказания (перечень видов наказаний ограничен статьей 192 Трудового кодекса РФ), не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты (максимальная и минимальная); не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии. Если при применении дисциплинарных взысканий работодатель ограничен и видами взыскания, и параметрами соответствия применяемого взыскания совершенному проступку (см. разъяснения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (далее — постановление Пленума ВС РФ № 2), то в выплате премии работодателю практически развязаны руки он: может премировать и по итогам квартала, и по итогам месяца, а может предусмотреть премирование только по итогам года; может предусмотреть премирование только бизнес подразделений, обойдя вниманием административный и обслуживающий персонал; может сильно дифференцировать размер премии, как от должности, так и от стажа или иных показателей. Однако, несмотря на такие широкие возможности для работодателя, судебные споры по выплате премии (иных надбавок стимулирующего характера) имеют место быть. Более того, встречаются не так уж редко. Рассмотрим некоторые виды оснований (причин) возникновения споров по выплате премии, варианты судебных решений по таким спорам, а также варианты устранения предпосылок для возникновения трудовых споров по выплате премии, и/или же устранения обстоятельств, позволяющих судам принимать решения по спорам не в пользу работодателя.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Я на 5 месяце беременности, ушла в очередной отпуск с 03 сентября 2012 г. 3 сентября 2012 г. мне позвонила начальница отдела и угрожала аннулировать отпуск в связи с тем что я ее не дождалась, я обязана была выйти 03 сентября на работу и передать ей дела после ее отпуска (она пошла на неделю позже своего очередного отпуска по графику поэтому получилась накладка), До такого как я ушла в отпуск мне бухгалтерия выдала расчетный листок на 42 тысячи (уже на руки) , сегодня я приехала с дачи пошла получать заработную плату а там вместо 42 тысяч, всего 36. Вот мой вопрос На каком основание беременную могут лишить премии? Справку на легкий труд я непредостовляла так как моя работа и так легкая работаю в отделе кадров, но замену мне уже нашли.

вопрос №1912486

прочитан 353 разa

отзывов: 16 830

•

ответов: 39 013

•

г. Москва

Премиальные выплачиваются за определенные заслуги, они не входят в обязательные платежи, как зарплата и поэтому администрация вправе сама начислять их.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 38 537

•

ответов: 154 628

•

г. Москва

Премия дело “скользкое”, у Вас, положим, в трудовом договоре указано, что работодатель именно ОБЯЗАН Вам платить премию? Или может быть есть положение о премировании, где это написано? Обычно премия увязывается с качественной работой, если Вы по мнению работодателя работали некачественно, в частности не передали документы, то всё логично…

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Могут ли лишить премии беременную сотрудницу за проверку тайного покупателя.

вопрос №3132355

прочитан 256 раз

отзывов: 1 518

•

ответов: 4 154

•

г. Санкт-Петербург

Могут лишить премии, если это предусмотрено договором, внутренними документами или законом.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ульяновск • Вопросов: 1

Имеет ли право работодатель, лишать премии беременную женщину.

вопрос №8763273

прочитан 324 разa

отзывов: 53 290

•

ответов: 125 489

•

г. Унеча

Премия выплачивается в соответствии с положением о премировании.

Юридически – может, с нравственной стороны – нет.

УДАЧИ ВАМ.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Подольск • Вопросов: 1

Пожалуйста имеет ли право лишать работодатель премии за месяц? Я работаю с гос. банке и сейчас я нахожусь на 21 недели беременности, меня лишили премии на 30% в связи с жалобой клиента, на все отделения банка (в жалобе не было конкретно указано моего ФИО, а просто он возмущался работой отделения). за весь срок беременности (5 мес.) я лежала на сохранение 3,5 месяца по по причине переутомляемости, сверхурочно отработанных дней и нервного напряжения. Работодатель со своей стороны не сократил мне рабочие часы и не перевел на легкий труд. Имеет ли в таком случаи лишать премии?

вопрос №1536370

прочитан 838 раз

отзывов: 318

•

ответов: 911

•

г. Москва

Премию если она выплачивается регулярно, без особых заслуг, суды часто принимают за часть зп, а потому лишить её работодатель не имеет право.

То что Вы беременны имеет здесь лишь опосредованное значение.

У Вас есть трехмесячный срок на обращение в суд.

Для начала я бы рекомендовал написать претензию с указанием на возможную жалобу в Гострудинспекцию.

А Суд можно вести дистанционно.

Необходимые формы помогу составить. Пишите на почту (только подробное письмо)).

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Публикации:

14.03.2018, 23:41

134

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник

Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16.

Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Пермский крайтрудовые отношения

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу

Общий стаж более 10 лет
1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты.
2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.
3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.
4….

30 декабря 2015, 18:14,
5 лет назад

Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Источник

Читайте также: С чем лучше лишать