Лишать премии после выговора

Выговор и лишение премии – абсолютно разные вещи. Выговор является дисциплинарным взысканием, а лишение премирования представляет собой меру демотивации сотрудника за те или иные действия. Перечень таких действий прописывается во внутренних актах организации. Подробнее об этом читайте в статье.

Соотношение выговора, как дисциплинарного взыскания, и лишения премии

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами, и т.д. В ТК РФ предусмотрено лишь 3 вида взысканий замечание; выговор; увольнение.

Дополнительные меры ответственности могут применяться в отношении ограниченного круга лиц (например, госслужащих), и к общим категориям сотрудников отношения не имеют. Кроме того, в число мер ответственности не входит лишение сотрудников премиальных.

Лишение премиальных не является дисциплинарным взысканием.

Таким образом, законодательство не предусматривает такой меры дисциплинарного воздействия, как лишение премии, соответственно за дисциплинарный проступок лишить премирования по общему правилу нельзя. В таком свете, выговор и лишение премии никак не связаны, однако ниже мы разберем специфическую ситуацию, когда после объявления выговора лишить премии можно.

Могут ли применяться выговор и лишение премии одновременно

Для того, чтобы лишение премии на основании того, что работнику был объявлен выговор, стало возможным, должны быть соблюдены три условия.

В организации обязательно должен быть принят внутренний документ, например, локальный акт, регламентирующий как порядок выплаты премий, так и основания для их лишения.
Во внутреннем документе должно быть зафиксировано, что если работнику объявлен выговор, то премия, даже заслуженная, ему не выплачивается. Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя.
Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил. Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили.

Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример.

В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.
Иванов А.А. выполнил месячный план, соответственно заслужил премию. Однако в этом же месяце ему был объявлен выговор за прогул. Таким образом, работодатель на основании Положения о премировании правомерно лишил Иванова А.А. заслуженных премиальных.

Одновременно применить взыскание в виде выговора и лишить премии нельзя. Почему? Об этом далее…

Допустимо ли применить выговор и лишение премии в одном приказе

Как лишение премиальных, так и наложение взысканий дисциплинарного характера (в частности, выговора) производится на основании приказов работодателя.

Законодательство не запрещает использование произвольных форм приказов, а также объединение различных вопросов, требующих разрешения, в одном приказе. Однако мы крайне рекомендуем издать два приказа – один о наложении выговора, а второй – о лишении премии.

Дело в том, что лишение премии осуществляется на основании того, что сотруднику объявлен выговор, то есть одно вытекает из другого. Выговор будет применен только тогда, когда будет составлен и подписан соответствующий приказ. Если объединить объявление выговора и лишение премирования в одном документе, основание для лишения премиальных не возникнет, поскольку дисциплинарное взыскание не начнет действовать до подписания приказа о его наложении.

***

Таким образом, наличие выговора может послужить основанием для лишения премии, но только в случае правильного регулирования данного вопроса во внутренних документах компании, например, в Положении о премировании.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник

Краткое содержание:

Выговор и премия
Выговор и лишение премии
Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ
Замечание и лишении премии

Советы юристов:

2. В сентябре прогулял пять смен, был выговор и лишение премии на 100% за сентябрь могут ли лишить на три месяца 100%,если в правилах внутреннего трудового распорядка написано За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

2.1.
Можете оспорить дисциплинарное взыскание в судебном порядке, если считаете что наложено не правомерно и противоречит ТК РФ.

2.2.
Здравствуйте. Каждые три месяца не могут. В данном случае дисциплинарное взыскание это выговор. Лишение премии не относится к дисциплинарной.

2.3.
☼ Здравствуйте,
Лишение премии, это не дисциплинарный проступок, дисциплинарные взыскания, это ваш выговор, лишать премии вас могут столько раз, сколько пожелает работодатель
Желаю Вам удачи и всех благ!

2.4.
Добрый день, Алексей!

Лишение премии в соответствии со ст. 192 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

3. Работник ушёл в отпуск! Приехав из отпуска узнаёт, что на него наложен выговор и лишение премии 100%. Правомерно ли так?.

3.1.
Добрый день! Нет, чтобы получить выговор должны быть основания, работнику должны были предложить написать объяснительную, затем составить приказ и ознакомить, а раз такого не было, то нужно написать жалобу в трудовую инспекцию чтобы разобрались по этому вопросу.

3.2.
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку, примут меры к работодателю.

3.3.
Здравствуйте! Если Вы не совершали дисциплинарного проступка, то конечно неправомерно. Жалуйтесь в Государственную инспекцию по труду.

3.4.
Доброго времени суток, Валентина! Статья 193 ТК РФ гласит о том, что, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. Я работаю на заправке, клиентом был сорван пистолет и был им увезен. Руководством был подписан приказ о наказании согласно ст.ст.21,189,192 Трудового кодекса. Объявлен выговор и лишении премии за месяц 50%.Имеют ли право наказывать двойне? В отделе кадров пояснили, что наказания может выговор, замечание и увольнения. А премия это не наказания. Спасибо заранее.

4.1.
Здравствуйте. Пояснение Вам дали правильное. Поскольку наказанием является выговор. А в положении о премировании вашей организации, скорее всего, указано, что премия не выплачивается. Либо сокращается при наличии нарушений трудовой дисциплины. Вопрос в том – Вы по какому-нибудь документу обязаны отслеживать пистолеты ТНК?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

4.2.
Здравствуйте в отделе кадров ошибаются лишение премии это тоже наказание для того чтобы вы были лишены премии Вы должны были совершить проступок по моему мнению Вы абсолютно правы работодатель поступил незаконно наказав вас за один проступок дважды обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

4.3.
Решение о премии решается руководством и не является наказанием. Поэтому это не двойное наказание. Выговор вы можете обжаловать в судебном порядке.

6. Меня увольняют на работе по сокращению штата. За неделю до сокращения мне предложили должности, которые меня не устраивают. В этом случае директор угрожает меня уволить по приказу О дисциплинарном взыскании. За короткое время вынесли два выговора и лишение премии на 100%.И в последние дни ищет ошибки в работе, и всячески старается объявить третий выговор, чтобы уволить по статье и не выплачивать компенсацию. Что делать, если данное произойдет?

6.1.
Немедленно оспаривайте эти приказы в суде.

В суде вы легко докажете, что взыскания незаконные из-за предвзятого отношения к вам.

6.2.
Если уволят в порядке дисциплинарного взыскания – немедленно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории – 1 месяц со дня увольнения.

6.3.
Здравствуйте.
Также нужно написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.

7. Я написала объяснительную на работе по устному требованию инженера по ТБ. Наказание от руководства-выговор и лишение премии 50%. Есть ли нарушение в приказах руководства, могу ли я оспорить это решение в суде.

7.1.
Добрый день.
Вас могут наказать либо лишив премии, либо вынеся выговор. Двойное наказание за одно и тоже нарушение недопустимо.

7.2.
Если Вы считаете., что Вас наказали незаконно, то можете обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, если не поможет, то в суд. Депремирование не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду с ним.

8. Я сотрудник полиции и летом был составлен мной материал по ст 19.3 КоАП РФ на основании рапорта со рудника уголовного розыска. И теперь из за этого мне выговор и лишение премии. Это вообще правильно?

8.1.
Здравствуйте, Премия выплачивается на усмотрение работодателя, … незаконный выговор вы можете обжаловать в судебном порядке в течение трёх месяцев с момента ознакомления с приказом

Желаю Вам удачи и всех благ!

8.2.
Сам по себе факт составления Вами материала по ст.19.3 КоАП РФ не является основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Но если есть нарушения с Вашей стороны – могли привлечь.

9. Мой муж военнослужащий, находясь в командировке сломал ногу. Правомерен ли грубый выговор и лишение премии 1010?

9.1.
Добрый день, уважаемая Елена
Нужно знать обстоятельства травмы если пьянка то конечно выговор и лишение

Удачи Вам и Вашим близким!

9.2.
Доброго вам времени суток. Может быть ваш муж сам признался что он выпил и сломал ногу. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

11. За отказ выполнения распоряжения начальника смены, мне сделали строгий выговор и лишение премии 100%,законно ли?

11.1.
Для лишения премии необходимо: Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
У Вас указано строгий выговор, обратите внимание на положение организации предусмотрен ли строгий выговор.
Всего хорошего.

11.2.
Доброго времени суток. Нужно знать условия выплаты премии. Должно быть положение о премировании в котором прописано в каких случаях она выплачивается.

12. Начальник цеха хочет сделать выговор и лишить премии за прогул. Прогула то не было нас мастер отпустил и сказал что заявления на отпуск за свой счёт напишем потом. Но начальник упёрся и заявления не подписывает. Грозится уволить, выговор и лишение премии. Подскажите как нам поступить. Мы были вдвоём с напарницей.

12.1.
Ждите приказа, напишите, что не согласны. То же самое в объяснительной. Если что – обжалуете в прокуратуру или суд, ст.392 ТК.

12.2.
Если будет применено взыскание. То можете обжаловать в суд или трудовую инспекцию. А пока ничего делать не нужно.

13. Мы занимаемся в спортивной школе. Бабушка одной спортсменки написала жалобу в комитет по образованию на наших тренеров, что в весенние каникулы они проводили тренировки. Тем самым нарушив права ребенка на отдых. В результате этого маразма тренерам грозит выговор и лишение премий. Как нам помочь им.Куда и как писать опровержение. (родительский комитет)

13.1.
Опровержение писать в комитет по образованию так же, Ольга.

13.2.
Обратитесь в отдел или департамент образования – лучше с коллективным письмом
Ответ в течение 30 дней дадут согласно закону.

14. Являюсь мастером участка, двое работников напились на работе. Мне объявили выговор и лишение премии на 100 процентов. Законно ли это? спасибо.

14.1.
Здравствуйте Алексей.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Без изучения указанных документов (в том числе должностной инструкции Мастера участка) однозначно ответить на ваш вопрос невозможно.

14.2.
Естественно нет. Обращайтесь помогу. 8 963 605 49 20

16. Меня на работе ознакомили с приказом о выговоре и лишении премии, если я не согласен с этим, что мне делать, т.к. я не согласен с формулировкой о выговоре, я считаю это не законно и наказывать меня не за что!

16.1.
Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, либо обжаловать в суде!

16.2.
В судебном порядке обжалуйте. Либо первоначально в трудовую можно обратиться.

17. Является ли законным лишение премии, когда выносится административное взыскание. На сколько можно правильно понять административное взыскание не несет в себе материальную ответственность. Так не является ли нарушением, например, вынесение выговора и лишении премии на 20 %?
Спасибо.

17.1.
Уважаемая Юлия!
За одно правонарушение может быть только одно взыскание. В соответствии с этим не может быть одновременно выговора и лишения премии.
Однако премия – это поощрение. И предоставление поощрения является компетенцией работодателя. Поэтому он не лишил Вас премии, а просто не поощрил.
С уважением, Королёв Виталий Владимирович.

17.2.
Уважаемая Юлия!
Премии нельзя лишить ее можно просто не выплачивать при этом необязательно какое либо административное взыскание. Обращаю Ваше внимание, что как правило на предприятии должен быть документ (например приложение к коллективному договору) регулирующий порядок выплаты премий. При именно такой формулировке приказа, а также при отсутствие документа регулирующего механизм выплаты премии, действия предприятия незаконны. В соответствие со ст.192 ТК РФ. за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

18. Работаю спасателем городской службы спасения г. Сочи. Руководство заставляет сдавать нормативы ГТО угрожая выговором и лишением премии. Правомерно ли такое требование руководства.
Спасибо.

18.1.
Если контрактом не предусмотрено, тот неправомерно.

19. При увольнении с работы на основании докладной на имя начальника могут применить 2 взыскания: строгий выговор и лишение премии увольняющемуся работнику?

19.1.
За одно правонарушение 2 вида взыскания не допускается. Лишение премии это не взыскание, а вид позиция работодателя, право на которую ему дает ТК РФ, так что никаких нарушений нет.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Источник

Что значит «лишить премии»

Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании.

Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части. Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими.

Поскольку законодательно процедура лишения премии работника в ТК РФ не оговорена, основным регламентирующим документом являются внутренние локальные акты компании. Если дополнительное материальное стимулирование предусмотрено в организации, то должны соблюдаться правила его использования.

Схематично алгоритм, как лишить премии работника, включает следующие основные шаги работодателя:

Шаг 1

Подготовить акт, в котором зафиксировано нарушение трудовых обязанностей. Прописать в нем основания для отмены поощрения.

Шаг 2

Получить объяснительную записку от сотрудника, в которой указывается причина нарушения.

Шаг 3

На основании предоставленных документов вынести решение и подготовить текст приказа.

Как оформить депремирование

Поскольку премия — это материальное поощрение работников, и лишение ее — финансовое наказание за недобросовестное выполнение трудовых обязательств, а денежные вопросы всегда наиболее болезненно воспринимаются сотрудниками, процесс депремирования необходимо строго регламентировать. Критерии назначения и основания для лишения премии прописываются в локальных нормативных актах. Руководитель обязан провести ознакомление сотрудников с этим документом под подпись.

Чтобы оформить лишение премии по Трудовому кодексу и без негативных последствий для работодателя, рекомендуем соблюдать определенный порядок действий.

Этапы назначения наказания при разовом лишении премии:

Составляется акт о нарушении работником трудовых обязательств. Например, докладная записка от руководителя структурного подразделения. В акте прописываются основания для отказа в начислении выплаты.
Проводится анализ критериев, на основании которых назначается надбавка.
Запрашивается объяснительная записка от работника, в которой указана причина нарушения правил.
Документы предоставляются в отдел, который отвечает за начисления — бухгалтерию или кадры. На основании полученных документов выносится решение и определяется мера взыскания вплоть до увольнения.
Издается приказ о полной или частичной отмене выплаты. Указывается период, за который наказывается подчиненный.
Приказ, подписанный руководителем, передается сотруднику для прочтения и подписи.

Пример докладной записки

Лишать премии после выговора

Пример приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей

Лишать премии после выговора

При периодическом депремировании придется пройти все те же шаги, но в итоговом приказе указать период, на который подчиненный лишен выплат.

По каким причинам лишают выплаты

Депремирование назначают только при наличии оснований. Чаще других производят лишение премии за нарушение трудовой дисциплины на рабочем месте по следующим основаниям:

нарушение дисциплинарных норм или некорректное поведение по отношению к коллегам или заказчикам;
невыполнение обязанностей, в том числе приведших к нанесению ущерба организации;
неоднократное вынесение замечания или выговоров в период времени, за который начисляется поощрение;
претензии со стороны заказчиков или контрагентов к работе и поведению сотрудника;
прогулы, опоздания и другие мелкие нарушения трудовой дисциплины.

Возникает вопрос: является ли лишение премии дисциплинарным взысканием. По ТК РФ — нет, не является. По статье 192 ТК РФ, существуют три вида дисциплинарных наказаний:

Выговор.
Замечание.
Увольнение по соответствующим основаниям.

По трудовому законодательству, применение двойного наказания за один проступок невозможно. Но учитывая, что, по ТК РФ, лишение премии не имеет отношения к дисциплинарным санкциям, его допускается проводить одновременно с наложением выговора. Расценивать это как двойное наказание нельзя.

Критерии премиальной выплаты и основания для ее лишения обязательно прописываются в локальных актах компании, и сотрудник знакомится с ним под подпись. Если в локальном акте отсутствует указание на депремирование, оно является незаконным.

Можно ли полностью лишить поощрения

Любые бонусы не являются обязательными для компании и не прописаны в ТК РФ. Полностью лишить надбавки допускается, если соблюдены условия:

Есть нарушение трудовой дисциплины.
Есть локальные акты компании о начислении надбавки.
Соблюдена документальная форма оформления.

При разовой отмене поощрения оно не назначается только за период, в котором зафиксирован проступок.

Если руководство решило не назначать надбавку и в будущем, то это прописывается в локальном акте. В нем отмечают обстоятельства, при которых допустимо полное прекращение выплат на весь период работы.

Ответственность за незаконное депремирование

Еще раз напомним, что лишение премии не регламентируется ТК РФ, так как премия не является постоянной выплатой. Но существует ряд обстоятельств, при наличии которых депремирование признают незаконным. Например, при нарушении оформления процедуры или ее несоответствии внутренним локальным актам.

Случаи незаконной отмены премии:

Если основания для этого не перечислены в локальном акте.
Если локальный акт компании не предоставляет права работодателю принимать решение о лишении выплат.
Отсутствуют или неправильно оформлены документы для лишения на основании нарушения работником трудовой дисциплины или наличия дисциплинарного взыскания. Отсутствует акт о нарушении трудовой дисциплины, приказ о лишении выплат, объяснительная сотрудника по факту нарушения трудовой дисциплины.
Отсутствует приказ. Это актуально, если решение принимает работодатель.
Сотрудник не ознакомлен под подпись с приказом.

Если работник считает, что его лишили денег незаконно, он вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском. Для предоставления иска в контролирующую организации необходимо предоставить ряд документов: паспорт, заявление, копию приказа (по требованию), платежные документы о сроках и суммах выплат, производимых сотруднику.

Источник